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世紀星冰雪體育文化總經理劉威：要從“近、中、遠”三方面解決冰雪產業人才問題
據執惠了解發現，在多個滑雪行業上市公司財報中，人才流失和缺失都被列作幾大風險因素之一。主要是冰雪產業主要依靠專業人員為客戶提供滑雪場設計服務及運營管理服務等專業服務，各環節需要大量高素質人才，而目前國內滑雪產業人才短缺，流動率較高。
2017年9月7日-10日，由京奧運城市發展促進會、國際數據集團（IDG）聯合主辦的2017國際冬季運動（北京）博覽會在北京舉行，9月8日由執惠承辦的冬季運動旅游產業論壇在北京國家會議中心舉辦，執惠創始人兼CEO劉照慧出席此次活動并發表演講。
伴隨社會發展、冬奧帶動，冰雪運動熱潮如今正席卷中國，包括黑龍江省在內很多地方甚至將冰雪運動作為振興當地經濟發展的“白色產業”。但在愈演愈烈的建設熱中，這樣的產業“轉身”仍要面對一系列短板，而短板中的關鍵就是人才。
據執惠了解發現，在多個滑雪行業上市公司財報中，人才流失和缺失都被列作幾大風險因素之一。主要是冰雪產業主要依靠專業人員為客戶提供滑雪場設計服務及運營管理服務等專業服務，各環節需要大量高素質人才，而目前國內滑雪產業人才短缺，流動率較高。
那么，冬季運動人才如何解決呢？世紀星冰雪體育文化總經理劉威出席了9月8日舉行的2017國際冬季運動（北京）博覽會之冬季運動人才發展論壇?；顒蝇F場，執惠獨家專訪到他對冰雪領域人才問題的看法。
劉威向執惠表示，冰雪行業的人才問題首先需要從行業角度去看，要建立行業的人才體系，世紀星冰雪體育文化主要從“近、中、遠”三個方面去解決人才之道：
第一，近——建立初級教練培訓中心。
世紀星冰雪體育文化目前這種培訓中心已經做了九期了，主要從社會招聘、兼職生到校園招聘入手去做，先進行初級的人才培養、培訓，再進行專業的培訓和教育。
第二，中——引進國外優秀的人才培訓體系本土化。
世紀星冰雪體育文化目前的主要做法是，做類似于“2+2 ”、“2+3”模式的人才引進策略。但是在外國優秀人才培訓體系本土化中要注意結合中國本土的文化背景，其次要尋找適合國人體質的運動訓練方向、方式和方法；最后希望打造具有民族化品牌的人才教育培訓體系。
第三，遠——緊跟國家政策和導向，完善人才體系。
這一點就是指企業應該關注國家對整個冰雪體育的戰略規劃，政策支持方向，去完善各自的人才管理，共同建立行業人才體系的管理和培訓。
*2017年9月20日，由中國旅游協會、中華環保聯合會等機構共同主辦，執惠承辦的《中國極地旅游論壇》將在北京天倫王朝酒店2層頤和廳隆重舉辦。本次論壇以“探索與責任”為主題，邀請了重量級的政產學研專家共同探討如何讓生態環境與極地旅游形成良性互動并可持續發展；同時也邀請了多位行業領先代表從品牌、供應鏈、渠道、用戶運營、消費升級等多個維度為極地旅游市場發展敲石探路。報名請點擊：我要報名！
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