3月10日，世紀明德董事長、總裁陳自富發內部信稱，本月起，自己將帶頭降至半薪，公司高層亦自愿降薪，直至疫情結束。

陳自富表示，疫情期間為客戶推出退改政策、聯動教育伙伴推出“春雷計劃”并積極開啟新興事業群之外，世紀明德亦不忘苦練內功，在升級產品研發平臺的同時，煥新公司使命、愿景與價值觀，并全面升級人力資源管理系統。

為穩扎穩打，厚積薄發，做好長期應對國際疫情尚不明朗的局勢，世紀明德高層降薪將為特殊時期得以將資源投入到更多公司項目中提供一定支持。他同時表示，此次降薪不涉及任何高管以下員工，公司將通過升級人力資源管理體系，于特殊時期積極開展員工的培養工作，以期在未來能為客戶做出更好的服務。

以下為陳自富內部信全文：

各位同仁：

行業深受重創之際，我們經歷安全送返營員、推出退改政策等一系列工作的高效落實，并多次發起向疫情重災區捐獻物資的行動。感謝你們，以教育從業者的擔當，一次次迎難而上。

蟄伏期里，我們全力以赴啟動新興事業群、升級產品研發平臺、推出“春雷計劃”繼續為全國師生做好教育服務，既是聯動“春雷伙伴”的行業自救，也是提前擁抱新市場、探索新方向的積極布局。困境中，新的生命力涌動在我們的血液里。年初，我們開啟了全新的企業使命、愿景和價值觀，攜手“安永咨詢”正式開始升級人力資源管理體系。持續投入資源、持續探索，是因為我們堅信，越是艱難晦暗之際，越要心有光明，不屈不撓。

目前，全球疫情形勢尚不明朗，我們要做好長期戰斗的準備，保持理性判斷與樂觀心態的同時，更要穩扎穩打、厚積薄發。

本月起，我將帶頭降至半薪，直至疫情結束。今天，公司幾位高管亦主動申請降薪，我們將共同做出表率，在特殊時期為明德保存實力、積蓄力量，使我們有更多資源投入到升級核心能力的工作中。此次降薪僅涉及VP級及以上高管，其余員工均不受任何影響。任何時候，明德人永遠是明德最寶貴的資產，盼望大家努力學習，珍惜我們在特殊時期依然堅持投入的資源，成為更優秀的人，為我們的客戶創造更多的價值。

石以砥焉，化鈍為利。請與我一起等待復蘇時節，厚積薄發。

陳自富

二零二零年三月十日