12月5日訊，全球在線旅游巨頭Expedia周三宣布，公司首席執行官馬克·奧克斯特羅姆（Mark Okerstrom）和首席財務官艾倫·皮克里爾（Alan Pickerill）因對公司戰略方面存在分歧而辭職。

消息公布后，Expedia股價大漲6.21%，暫報105.56美元。

Expedia董事長巴里·迪勒（Barry Diller）將管理日常運營，并監督其高管團隊，公司董事會則將把重點放在長期領導計劃方面。Expedia表示，首席戰略官埃里克·哈特（Eric Hart）將擔任代理首席財務官。

迪勒表示，領導層的變動是由于高級管理層和董事會之間存在戰略分歧造成的。該公司目前正在進行廣泛重組，旨在簡化其品牌組合。

迪勒在給員工的一份備忘錄中提到了這一舉措，形容這次的高管變動是“不幸和困難的情況”，但補充說這是公司“新開始”的一部分。迪勒和Expedia副董事長彼得·科恩（Peter Kern）計劃于12月19日在西雅圖的一次全員會議上與員工會面，討論領導層改組事宜。

奧克斯特羅姆于2017年從首席財務官晉升為首席執行官，其前任首席執行官達拉·科斯羅薩西（Dara Khosrowshahi）當時高調離開公司，出任優步首席執行官。

Expedia的股價今年表現不佳，累積下跌6.9%。在本月早些時候Expedia公布令人失望的第三季度業績后，該股進一步承壓。奧克斯特羅姆將其部分歸咎于公司產品在谷歌搜索結果中的曝光率不佳，以及Expedia的短租平臺VRBO和度假租賃業務Trivago業務收入疲軟，因此導致業績未能達到預期。

以下是Expedia董事長迪勒發布的全員信主要內容：

就在幾分鐘前，公司宣布馬克·奧克斯特羅姆和艾倫·皮克里爾已經辭去Expedia的職務，立即生效。

副董事長彼得·科恩和我將監督公司的高管領導團隊，管理日常運營。同時，董事會將決定公司的長期領導層，首席戰略官埃里克·哈特擔任代理CFO。

我們正在建立一個“Expedia商務服務”（Expedia Business Services）組織，將由Expedia合作伙伴解決方案和Egencia組成。近期擔任Expedia合作伙伴解決方案總裁的阿麗亞娜·戈林（Ariane Gorin）將獲得晉升，出任“Expedia商務服務”總裁一職。羅伯·格雷伯（Rob Greyber）將向戈林報告，他們將共同為我們的團隊確定發展機會，以在2020年加強我們對B2B全球客戶的關注度。

Expedia擁有一支非常強大和雄厚的領導團隊，彼得和我期待著在未來一段時間以及在長期內與之密切合作。

這當然是一個不幸和困難的情況。但我向你保證，這個決定是經過深思熟慮后做出的，我也向你保證，彼得和我將盡我們所能將變動所產生的困擾降至最低。

董事會對Expedia的管理層做出改變，是因為我們與即將離職的高管在戰略上存在分歧。大家都知道，今年早些時候，Expedia啟動了一項雄心勃勃的重組計劃，目標是以更有效的方式將我們的品牌和技術整合在一起。這一重組雖然在概念上是合理的，但卻導致我們對現有業務失去了實質性的關注，導致第三季度的業績表現令人失望，短期前景不佳。董事會不同意這一看法，以及即將離任的領導層對增長的愿景，并堅信公司能夠在2020年實現加速增長，這種分歧導致了管理層變革的必然性。

通常，對即將離職的經理人道謝只是形式上的。但我卻真切的想說馬克和艾倫對Expedia的長期服務使公司受益匪淺。他們都是優秀的高管人員，我們真誠地祝愿他們未來一切順利。

我相信這會帶來很多關于組織變動方面的問題，我們也很樂意解答，但現在不是分心的時候。我們需要把注意力集中在手頭的工作上，我和彼得的精力將更多的集中到日常運營上，建立我們的標志性品牌，并讓Expedia恢復所有人都期望的增長態勢。

馬克此前所著手的工作——打破小團體、專注于整個公司發展，對我們的未來至關重要。我們希望你們所有人，無論你的職級如何或者最近的職位可能發生了什么變化，都要簡化流程、改善協作，并為我們所有人的成功做好準備。

請和我一起祝賀埃里克和戈林，祝愿他們在新的角色中一帆風順。在Expedia任職期間，他們都被證明是模范領導者。

我花了大量的時間與我們的領導團隊在一起，對他們每個人都有很有信心，并對我們集體制定的新目標和戰略抱有極大信心，這些目標和戰略將迅速在內部和外部建立起發展勢頭。

我們計劃12月19日在西雅圖舉行一次全員會議，我和彼得將在那里與你們進行更多的面對面交談，并回答問題。

*本文來源：騰訊證券，作者：德魯，原標題：《Expedia高管巨震 CEO、CFO離職股價大漲逾6%》。